O bônus que corta o futuro

O diretor industrial recebe bônus anual de até 12 salários atrelado ao EBITDA. No último trimestre, adiou manutenções preventivas e treinamentos para fechar a meta. Seis meses depois, uma linha de produção parou por 18 dias e o custo da quebra superou em três vezes a economia obtida. O comitê de remuneração precisa redesenhar o plano.

Como desenhar a remuneração variável para que bater a meta de hoje não custe o resultado de amanhã?